고졸취업 VS 대졸취업 장단점 알아보자. (+연봉비교)

한때 공기업, 사기업을 가리지않고 고졸취업을 장려했다. 일부 회사는 고졸을 위한 별도의 보직까지 마련해놨으니 말이다. 고졸과 대졸취업 현실을 비교해보자.

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고졸취업과 대졸취업 모두 장단점이 존재한다. 하지만 최근들어 점점 취업시장에서는 학력보다는 개인의 역량을 중시하는 분위기이다. 이에따라 대학진학률 또한 감소하고 있다. 그렇다면 왜 사람들은 굳이 대학교를 가려고 하는걸까? 지금부터 고졸취업과 대졸취업의 차이점에 대해 알아보자.

 

왜 사람들은 고등학교 졸업 후 대학교 진학을 선택할까요?

첫번째로는 사회에서의 인식차이입니다. 우리나라는 아직까지도 학벌주의사회이기 때문에 좋은대학을 나온사람들을 선호하는 경향이 강합니다. 두번째로는 연봉차이에요. 아무래도 4년제졸업자들이 전문대졸업자들보다 초봉이 높기 때문에 같은 시간동안 일했을때 받는 돈이 차이가 날 수 밖에 없습니다. 세번째로는 승진기회입니다. 회사마다 다르지만 대부분의 기업에선 일정기간 이상 근무해야 승진자격이 주어집니다. 이때 학위가 없다면 승진 기회조차 얻지 못하는 경우가 많습니

다. 고등학교 졸업 취업은 대부분 '현지채용'경우가 많고, 이들은 시작부터 낮은 직급부터 시작하는 경우가 대부분입니다.

 

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고졸취업자와 대졸취업자의 차이는?

우선 첫번째로 급여수준 및 복리후생 등 각종 처우 측면에서 큰 차이가 납니다. 특히 대기업일수록 이러한 격차가 더욱 심한데요. 예를 들어 H그룹 모 계열사의 경우 신입사원(4년제)연봉이 5천700만원으로 웬만한 중소기업 수준이지만 2년제 출신 직원에게는 약 1천만원 적은 4천500만원을 지급한다고 합니다. 물론 경력이 쌓이면 임금격차가 줄어들긴 하지만 처음 입사 시엔 이렇게 많은 차이가 나게 됩니다. 그리고 D그룹 역시 올해 상반기 공채 합격자 중 90%이상이 이공계 전공자이며 인문계열 지원자는 10명중 1명꼴이었다고 합니다.

 

반면 삼성전자 반도체사업부의 경우 50%이상이 지방대 출신이었으며 이중 절반가량이 부산대 경북대 전남대 충남대 전북대 충북대 등 국립대 출신이었다고 합니다. 이렇듯 각 기업별로 직무별로도 조금씩 차이가 있지만 전체적으로 봤을 때 확실히 고학력자가 우대받는다는걸 알 수 있습니다.

 

고졸취업자도 충분히 메리트가 있지 않을까요?

물론 그렇습니다. 앞서 말씀드린 부분처럼 점차 블라인드채용이 확대되고 있고 정부에서도 고졸취업 활성화 정책을 추진하면서 고졸취업자에게도 충분한 메리트가 생겼습니다. 우선 공무원시험 응시연령제한이 폐지되면서 특성화고 학생들에게 유리하게 작용했습니다. 실제로 2019년 국가직 9급공무원 시험 최종합격자 통계자료를 보면 총 6959명의 합격자 중 18세~19세 합격자가 33명이고 17세~18세 합격자가 14명이라는 결과가 나왔습니다. 그만큼 어린나이임에도 불구하고 자신의 꿈을 위해 노력했다는 증거라고 볼 수 있겠죠?

 

뿐만 아니라 공기업뿐만 아니라 사기업에서도 고졸전형을 따로 마련해서 고졸취업자분들께 다양한 기회를 제공하고 있습니다. 대표적으로 SK하이닉스같은 경우 마이스터고 재학생 대상으로 인턴실습 프로그램을 운영하기도 하고 LG디스플레이 구미공장 생산직군 사원 모집시 고교생 전형을 별도로 신설했다고 합니다. 이외에도 한국전력공사,한국수자원공사,한국철도공사등 여러 공기업에서 고졸인재 특별채용을 실시하고 있으니 관심있는 분야라면 도전해보시는건 어떨까요?

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오늘은 고졸취업과 대졸취업에 대해 알아보았는데요. 저는 현재 직장생활을 10년째 하고있지만 제 주변 친구들보면 다들 열심히 공부해서 인서울권 대학가고 결국 다시 취업준비하더라구요.

 

그런 모습보면서 참 안타까웠는데 이제는 좀더 열린마음으로 세상을 바라봐야겠다는 생각이 드네요. 여러분들도 혹시라도 편견을 가지고 계시다면 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 그럼 여기까지 읽어주셔서 감사합니다.~~

 

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