성과급 많이주는 회사 LIST (삼전,하이닉스,SK이노베이션,은행)

돈을 많이버는 회사는, 당연히 직원들에게 연봉외에 '보너스'개념으로 성과급을 많이 지급하는것이 당연하다. 하지만 서민들의 이자장사, 기름장사를 통해서 회사의 영업이익이 좋다면? 일반 시민들은 이해하기 힘들고. 황제세를 거두어라 말을 한다.

 

정유회사, 가스회사 성과급

SK이노베이션, 에스오일, GS칼텍스, E1, 현대오일뱅크를보면 연봉은 5,000만원도 안된다. 하지만 보너스, 성과급, 복지정도를 합쳐보면. 6개월 기준으로만 봐도 5,000만원이 넘어버린다.

23년 초에 대부분 지급되는 성과급은 기본급의 1000%이상이다. 1400~1600%정도의 성과급을 주었다. 기본급 1000%면 연봉의 50%수준이라고 보면 편하다.

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물가가 5%넘게 오르고, 23년, 24년은 전반적으로 경제가 위축되는 구조에 직장인은 한숨만 늘어가지만. 회사별로 다르다.

정유/가스회사는 작년 상반기 고유가 정제마진이 엄청났고. 보통 배럴당 4~5달러가 손익분기점인데 지난해에는 이 분기점에 2배 수준에서 계속 수익이 창출되었다. 그야말로 업종별로 즐거움과 지옥이 극명하게 갈려버렸다.

 

삼성전자, 하이닉스, 배터리(2차전지) 성과급

삼성전자와 하이닉스도 실적이 좋았다. 사업부별로 연봉의 50%수준을 받았다. 물론 LG전자는 예외다. 반도체도 없고, 그나마 잘주는 전장도 기본급의 500%내외로 받았다고 한다. 하지만. 2022~2023년 적자로 전환했으며 2024년 기대 성과급은 이전대비 절반이상 감소할것이라는 암울한 전망이다.

 

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배터리(2차전지)회사인 삼성SDI, LG에너지솔루션, SK온등은 매출액이 매년 20%이상성장하고. 적자에서 이익으로 돌아서는 분기점인 만큼. 성과급수준은 30~40%수준이다. 영업이익율이 10%도 안되지만 미래성장성을 믿고 직원들에게 아낌없이 지원해준다.

역시 산업체별로 온도차가 어마어마하게 커지고 있다.

 

신한/KB국민/하나/우리 농협은행 성과급

은행성과급(출처_동아일보)

은행성과급은 1조3800억으로 나타났다. 지난년도 대비 30%이상의 급증을 보였으며. 실제로 영업이익 증가율도 10~25%정도 되었다. 이러면서도 연말이면 어렵다면서 '희망퇴직'을 실시하는데 조금은 아이러니이다. 희망퇴직하면 1인당평균 3~4억을 받는다니. 이거 맘편히 나갈수 있겠는데??

 

자. 그럼 생각해보자. 은행이 엄청난 수익을 보았는데. 여기는 속칭 '이자놀이'를 통해서 거두었다고 한다. 그러자 높으신분들은 "국민 이자경감 필수" 슬로건이 나왔다. 그렇다. 어려운사람에게는 좀더 이자를 저렴하게 해주는게 필요하다. 은행은 독점적인 지위로 수익 챙기기만 급급한것으로 보이기 때문이다.

 

실제 지급된 성과급은 기본급의 400~500%수준이다.. 적지는 않지만, 정유/반도체 비교해서는 한참 떨어지긴한다.

 

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성과급 지급방식에 있어서 일반 대중들의 눈치도 봐야하는가에 대해서는 옳다/그르다 판단하기가 어렵다.

마지막으로 챗GPT한테 적절한 성과급 수준을 물어보았다.

 

답변 :

적절한 성과급 수준은 조직의 크기, 산업군, 업무 성격, 지역, 직무, 경험 및 역량, 그리고 해당 직원이 세운 목표와 그 목표를 달성한 정도 등에 따라 다양합니다.

일반적으로는 성과급 수준은 해당 직원의 성과에 따라 결정되며, 높은 성과를 보인 직원에게는 높은 성과급을 지급하고, 성과가 낮은 직원에게는 적은 성과급을 지급합니다. 이 때, 성과급이 직원들의 동기 부여에 영향을 미치기 때문에, 너무 낮은 성과급은 직원들의 만족도와 동기 부여를 감소시킬 수 있으며, 반대로 너무 높은 성과급은 조직의 예산을 초과할 수 있습니다.

따라서 적절한 성과급 수준은 조직 내부에서 성과에 따른 보상 기준을 설정하고, 해당 기준을 기반으로 개별적으로 적절한 수준을 결정하는 것이 필요합니다. 또한, 이러한 기준과 수준은 정기적으로 검토되어 조정되어야 합니다.

 

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