한국전력공사(한전) 연봉 및 신입사원 초봉

안녕하세요

취업준비생이 가장 가고 싶어 하는 공기업 한국전력공사(이하 한전)의

연봉 및 신입사원 초봉에 대해서 알아보겠습니다.

 

대한제국 시절이 1898년 '한성전기회사'가 역사의 시초입니다.

전두환 대통령의 제5공화국 시절 한국전력 주식회사를 청산하고

지금의 공기업인 '한국전력공사'로 전환하였습니다.

 

1989년에 주식시장에 상장되었고, 한전의 연료비는 국가가 조절하며

전기료는 어느 나라보다 저렴한 편입니다.

 

1. 한전 직원 현황

한전의 전체 직원수는 23,333명입니다.

남성 직원은 18,000명, 여성 직원은 5,000여 명입니다.

남성 직원이 약 3배 이상 많습니다.

 

사업부문은 전력사업으로 구별되며

평균 근속연수는 14.7년으로 대기업 평균 9년보다 높은 편입니다.

 

2. 한전 연봉 및 신입사원 초봉

한국전력 직원의 평균 연봉은 7,700만 원

한국전력 신입사원 초봉은 3,900만 원입니다.(성과급 포함)

 

직종과 직무 형태가 다양하다 보니 성과급과 수당이 상이하며

일반적인 근무로 초봉 4,000 정도 받을 수 있습니다.

 

채용 규모가 공기업 중 가장 크고 전국적으로 지사가 퍼져있기에

취업준비생들에게 인기가 많습니다.

 

기준 학력과 학점은 없습니다. 다만 토익 700점 이상의 공인 영어점수와

이공계는 '자격증' 이 있으면 가산점이 있습니다.

 

 

 

 

3. 한전 복지

주택구입 시 저이율 대출, 명절 40만 원식 차례 비 지급

근로자의 날, 회사창립일, 노조창립일 10만 원 상품권 지급

건강관리비 및 업무수행비 별도.

 

4. 한전 미래 성장 가능성

 

이전 2001년 경 한국전력공사의 민영화 논의가 있었으나

전력산업의 경쟁으로 소비자(국민)의 전반적인 복지 악화

정전, 요금 인상 등의 우려로 현재는 민영화 이야기 없습니다.

 

하지만 국가통제의 공기업인 문제로

만성적인 적자가 이어지고 있습니다.

 

서부발전이나 중부발전 등 한전의 5대 발전 자회사들도

경영상태가악화되고 있습니다.

또한, 이로 인한 직원 성과급 저하 및 세금 누출 우려가 있습니다.

 

국가가 주도하는 전력공기업으로

회사가 망하거나 없어지는 일은 없습니다.

 

직원수가 20,000명이 넘다 보니 지역별, 직무별로 근무형태가 상이합니다.

 

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