10년차 과장이 얘기할게. 상사한테 혼나거나, 회식자리에서 실수할때, 업무를 빵꾸 냈을때 어떻게 하는지 알려줄게요. 회사생활하다보면 별의별 일들이 다 일어나죠. 하지만 사람마다 힘든 상황과 스트레스 받는 포인트가 다르기 마련입니다. 저는 최근에 겪었던 직장인이라면 누구나 공감할만한 에피소드를 공유하려고 합니다. 직장생활중 조심해야 하는것 직장상사에게 혼났을 때 어떻게 해야할까요.. 저는 대학생때까지는 제가 잘못하면 그냥 죄송합니다 하고 넘어갔거든요. 근데 사회생활하면서부터는 내가 왜 혼났는지 정확히 알고 넘어가야겠다는 생각이 들더라구요. 그래서 처음엔 메모장에 적어가면서 어떤 부분이 문제였는지 파악했어요. 그리고 다음번에 같은 실수를 반복하지 않기 위해서 노력했습니다. 이렇게 하면 상사분도 아 얘가 이부..
2차전지(배터리)회사의 인재영입 경쟁이 심화된다. 그에 따라 취준생들은 반드시 LG에너지솔루션, SK온, 삼성SDI의 연봉, 초봉, 복지등을 자세히 알아봐야 한다. 사실 조금 웃긴게. 영업이익도 별로 없지만 성과급을 제법 많이준다. 다만이런 현상은 3년이상 가지 않을것 같으니 회사 경쟁력을 반드시 확인하고 입사 해야 합니다. [목차] 1. LG에너지솔루션 연봉, 초봉, 복지 2. SK온 3. 삼성SDI 그외.. LG에너지솔루션 연봉, 초봉, 복지수준 대졸기준으로 얘기하면, LG에너지솔루션 대졸초임은 4,800만원입니다. 하지만 이 금액은 기본급+성과급(별도)이니 참고하세요 LG에너지솔루션은 국내 배터리회사중에 최대 매출액을 가지고 있고. 그만큼 덩치도 어마어마하게 큽니다. 약 2년마다 매출액 약 2배, ..
중대재해처벌법, 통합환경허가법등으로 중견기업, 대기업을 가리지 않고 인력수요가 많이 늘고 있습니다. 대기업 취업을 위해서 어떤것을 준비해야하는지 간략하게 정리했습니다. (현직자 조언..) 대기업 환경안전분야 취업준비생들이 많이 하는 질문 중 하나인 “환경안전분야 자격증 뭐 따야하나요?” 에 대한 답변을 해보려고 합니다. 저는 화공학과 출신으로 화공기사/위험물산업기사/대기환경기사/수질환경기사 등 다양한 기사자격증을 취득하였습니다. 생산 엔지니어와 환경안전 엔지니어를 동시에 고려해서 취업준비를 했기 떄문이지요. [회사] - 고졸취업 VS 대졸취업 장단점 알아보자. (+연봉비교) 고졸취업 VS 대졸취업 장단점 알아보자. (+연봉비교) 한때 공기업, 사기업을 가리지않고 고졸취업을 장려했다. 일부 회사는 고졸을 ..
한때 공기업, 사기업을 가리지않고 고졸취업을 장려했다. 일부 회사는 고졸을 위한 별도의 보직까지 마련해놨으니 말이다. 고졸과 대졸취업 현실을 비교해보자. 고졸취업과 대졸취업 모두 장단점이 존재한다. 하지만 최근들어 점점 취업시장에서는 학력보다는 개인의 역량을 중시하는 분위기이다. 이에따라 대학진학률 또한 감소하고 있다. 그렇다면 왜 사람들은 굳이 대학교를 가려고 하는걸까? 지금부터 고졸취업과 대졸취업의 차이점에 대해 알아보자. 왜 사람들은 고등학교 졸업 후 대학교 진학을 선택할까요? 첫번째로는 사회에서의 인식차이입니다. 우리나라는 아직까지도 학벌주의사회이기 때문에 좋은대학을 나온사람들을 선호하는 경향이 강합니다. 두번째로는 연봉차이에요. 아무래도 4년제졸업자들이 전문대졸업자들보다 초봉이 높기 때문에 같은..
학력구분과, 업무구분으로 간호사와 간호조무사가 구별되고 무시되는 경향이 있지만. 나는 둘 다 존중받아야 된다고 생각한다. 임금격차 수준과 그 이유는 무엇일까? 간호사, 간호조무사 둘다 의료인이다 간호사는 의료인이고 간호조무사는 의료인이 아니다? 정답은 X입니다. 현재 우리나라에서는 두 직업 모두 보건복지부 장관의 면허를 취득해야 하며 국가고시를 합격해야만 자격증을 받을 수 있고 병원에서 일을 할 수 있도록 되어있습니다. 2021.10.29 - [회사] - 보건관리자 채용, 연봉, 근무형태 보건관리자 채용, 연봉, 근무형태 상시근로자 50명 이상인 대부분의 사업장은 '필수'로 보건관리자를 1명 이상 선임해야 합니다. 인원별 조금씩 차이가 납니다. 마지막 부분 파일 참고하세요. 보건관리자의 자격 산업안전보건..
소방안전관리자는 일반 아파트, 건물, 공장등의 건축물에서 필수로 선임해야 하기 때문에 수요가 아주 많습니다. 소방안전관리자는 건물주가 선임해야하는 의무사항입니다. 그래서 많은 건물주들이 직접 자격증을 취득하거나 대행업체에 위탁해서 안전관리자를 선임하곤 합니다. 하지만 최근들어 소방법이 강화되면서 일정 규모 이상의 건물에서는 무조건 1명 이상의 소방안전관리자를 채용하도록 되어있습니다. 이 말인 즉슨, 앞으로 소방안전관리자의 수요가 늘어날 예정이라는 뜻이겠죠? 그렇다면 어떻게 해야 소방안전관리자가 될 수 있을까요? 지금부터 차근차근 알려드리도록 하겠습니다. 소방안전관리자 시험 난이도는 어떤가요? 소방안전관리자 시험은 총 4과목으로 이루어져있고, 과목당 25문제씩 총 100문제 입니다. 합격기준은 매 과목 4..
진짜 중소기업 (10인미만), 중견기업(100명 내외), 대기업(4000명 이상)의 회사를 모두 다녀보았고 돌아서 보니 나름 장단점이 명확했다. 각 기업별로 연봉, 복지, 업무 수준을 비교해 보았다. 진짜 중소기업의 모습은? 나는 중소기업 인턴생활, 중소 직장생활 2번. 3번의 중소기업을 경험해 보았다. 급여는 딱 시간당 최저임금으로 계산했으며 성과급은 연말/연초에만 한번 준다. 복지는 생각하지 마라. 만약 아프다고 며칠 연차를 쓴다면, 급여에서 날린다고 얘기를 들었다.. 점심은 도시락을 사 먹거나 다른 회사의 구내식당을 이용했다. 보통 중소기업은 팀장이 곧 회사의 대표다. 점심시간 때 갑자기 밖에서 회의하자고 하더니 스타벅스를 가서 얘기를 나누었다. 흡사 자유로워 보이지만 하지만 한두 명만이 떠드는 말..
돈을 많이버는 회사는, 당연히 직원들에게 연봉외에 '보너스'개념으로 성과급을 많이 지급하는것이 당연하다. 하지만 서민들의 이자장사, 기름장사를 통해서 회사의 영업이익이 좋다면? 일반 시민들은 이해하기 힘들고. 황제세를 거두어라 말을 한다. 정유회사, 가스회사 성과급 SK이노베이션, 에스오일, GS칼텍스, E1, 현대오일뱅크를보면 연봉은 5,000만원도 안된다. 하지만 보너스, 성과급, 복지정도를 합쳐보면. 6개월 기준으로만 봐도 5,000만원이 넘어버린다. 23년 초에 대부분 지급되는 성과급은 기본급의 1000%이상이다. 1400~1600%정도의 성과급을 주었다. 기본급 1000%면 연봉의 50%수준이라고 보면 편하다. 물가가 5%넘게 오르고, 23년, 24년은 전반적으로 경제가 위축되는 구조에 직장인은..